1 – Temos total comprometimento da Alta Administração, servindo como exemplo para os demais colaboradores para que conduzam suas atividades com ética e integridade.

 2 – Os riscos de compliance são periodicamente avaliados, tratados e monitorados, no intuito de mitigar riscos de fraude, corrupção e conflito de interesse.

3 – Nossas políticas, procedimentos e controles internos ajudam nossos colaboradores a executar suas atividades em conformidade com a legislação Brasileira, e manter nosso compromisso com clientes, fornecedores, investidores e sociedade. Desta forma garantimos um ambiente integro, harmônico para alcançar nossos objetivos.

4 – Comunicação e Treinamento, são as ferramentas que usamos para a promoção da cultura de compliance.

5 – Escolher bons parceiros  é a chave para bons negócios, sendo assim adotados critérios rigorosos de conformidade e integridade na seleção desses parceiros. Reconhecer seu bom desempenho também faz parte de nossa cultura. Todos devem seguir os mesmos critérios de conduta de nossa empresa.

6 – Temos um canal de denúncias específico e totalmente anônimo, através dele garantimos seriedade, anonimato e eficiência na identificação de inconformidades.

7 – Medidas disciplinares são usadas como ferramenta de educação e responsabilização, sempre que forem necessárias.

8 – As diretrizes de compliance adotadas pela empresa são disponibilizadas publicamente e orientamos todos os acionistas, colaboradores e todas as empresas que tenhamos algum tipo de relacionamento a adotar essas diretrizes como referência.